Договор материальной ответственности начальник участка

Оглавление:

Организация осуществляет строительные работы на основании договоров строительного подряда. Начальник каждого строительного участка на основании отдельного договора несет полную материальную ответственность за полученные материалы, необходимые для проведения строительных работ. Стоимость материалов очень высокая — десятки миллионов рублей. Получение материалов начальником подтверждается подписью и штампом в накладной от поставщика; выбытие материала к строителям никак не оформляется, есть только акты приемки работ (этапа работ), подписываемые заказчиком строительства. Какого-то специального места для хранения материалов, которое было бы обособлено от воздействия третьих лиц, нет, материалы распределены по всему строительному участку. Можно ли считать начальника участка материально ответственным за все количество использованных в строительстве материалов до момента окончательной передачи результатов строительных работ (это положительно влияет на мотивацию начальников участков вовремя сдавать объект заказчику)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Начальники строительных участков не могут нести полную материальную ответственность за уже использованные в строительстве объекта строительные материалы.

Обоснование вывода:
Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ. В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании части второй указанной статьи постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 были утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), а также типовая форма такого договора.
Следовательно, возможность заключения с конкретным работником письменного договора о полной материальной ответственности не поставлена законодательством в зависимость от того, указан ли данный работник в качестве материально ответственного лица или лица, ответственного за хранение, в первичных учетных документах. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1. Если договор о полной материальной ответственности будет подписан с работником, занимающим должность или выполняющим работу, не указанную в Перечне, то юридической силы он иметь не будет (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72).
В соответствии с Перечнем договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с начальниками (руководителями) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений. Отметим, что согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. Иными словами, с работником, отвечающим за строительство, возможно заключение договора о полной материальной ответственности, однако он может нести ответственность именно за материалы, завезенные на строительную площадку, а не в отношении уже использованных в строительстве объекта стройматериалов (т.е. фактически незавершенных объектов недвижимости в целом) (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-888).
Вместе с тем материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Соответственно, если работодатель не исполняет обязанности по обеспечению сохранности вверенного работнику имущества, то это может стать причиной для отказа в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника ущерба (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

Договор N _____ о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

_________________________, далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _________________________, действующего на основании _________________________, с одной стороны, и производитель работ (прораб ) строительного участка _________________________, расположенного по адресу: _________________________, _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок его возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

В силу прямого указания абз. 3 разд. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.

С учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, для целей настоящего договора понимается прораб, выполняющий следующие должностные обязанности:

руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;

организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;

обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;

осуществление мероприятий по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;

обеспечение эффективного использования строительных машин, транспорта, средств механизации, материалов, конструкций, деталей, инструмента, инвентаря;

участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;

подготовка фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке от них выполненных работ;

обеспечение применения технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;

организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей.

Производителем работ повышенной опасности может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир.

Допускается назначение производителями менее сложных работ повышенной опасности квалифицированных работников (не ниже 4-го разряда), имеющих стаж ремонтных работ не менее 2 лет, умеющих проводить инструктаж членов бригады и осуществлять надзор за их действиями. Перечень менее сложных работ повышенной опасности и персональный список квалифицированных работников, которые могут назначаться производителями этих работ, должны быть утверждены руководителем (главным инженером) работодателя (организации).

Смотрите так же:  Савеловский приставы

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня 1976 г., письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы, предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «администрация», выступая от имени предприятия,

учреждения, организации, с одной стороны, и работник

(цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили Договор

1. Работник, занимающий должность _______________________________

или выполняющий работу ______________________________________________,

непосредственно связанную ____________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей)

(отпуском, перевозкой или применением в процессе производства

переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение

сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией

материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй — у работника.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

администрации _________________ администрации _____________

работника _____________________ работника _________________

Материальная ответственность начальника участка

Помогите найти форму Трудового договора начальника строительного участка с материальной ответственностью.

Здравствуйте. Форма договора вам следует поискать в Интернете. Но рекомендую подумать над тем чтобы заказать индивидуальное для вас договор у юриста. Можете обратиться к любому выбранному вами на сайте юристу и заказать разработку такого договора.

Добрый день! Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового договора. А образцы документов ищите в Интернете либо можете заказать изготовление документов у юристов нашего сайта. Берегите себя. С уважением Сармина Е.А.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424 н. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Образец договора Вы можете заказать у юриста на платной основе или самостоятельно найти в сети интернет.

Добрый день, Екатерина Анатольевна! Данная форма утверждена Минтрудом и ничего выдумывать не надо: Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности , (наименование организации) далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя (фамилия, имя, отчество) или его заместителя , действующего на основании (фамилия, имя, отчество) , с одной стороны, и (устава, положения, доверенности) (наименование должности) , (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель Работник Дата заключения Договора М.П.

Екатерина Анатольевна, ну мы же не филиал поисковика Вам. Вопрос некорректный. Юристы составляют документы за плату, Вы можете обратиться за такой услугой при желании к любому юристу. Или пользуйтесь интернетом, но никто не даст гарантии, что то, что Вы там найдёте будет правильным и соответствовать Вашим нуждам.

Два в одном вы не найдете, в трудовом сделайте ссылку на то, что договор о материальной ответственности является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Составьте 2 договора. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Мой муж работал в строительной фирме начальником участка (материально-ответственное лицо). Уволился в феврале. До сир не отдали зарплату за январь, февраль и не отдают трудовую книжку. Мотивируют это тем, что на мат. отчете числятся несписанные остатки. Что можно сделать в этом случае?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте, получить письменный ответ на все эти вопросы (доказательство нарушения трудовых прав) и обратиться в суд, потребовав еще и компенсации

Обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию. Но так как срок идет, то лучше сразу подать иск в суд, так как срок давности для подачи иска три месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Увольняется материально-ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию. На его место принимаем другого работника. В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении. То есть процедура передачи товаро-материальных ценностей должна уложится в эти сроки. Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи? Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки? На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?

Смотрите так же:  Заявление на открытие еще одной торговой точки

приказа не нужно. акт составляйте в трех экз

Можно ли заключать договор материальной ответственности с мастером, начальником участка в цеху предприятия для определения его ответственности за сохранность той части основных средств, которые используются постоянно на участке работы?

можно с кем угодно, если вы согласны

Можно, но с той категорией работников, которая указана в ТК РФ, не со всеми.

Может ли быть заместитель начальника участка материально ответственным лицом вместе с начальником участка или только начальник участка может быть таковым?

смотря какие должностные обязанности у зам начальника участника

Я работаю начальником участка на стройке. Соответственно материально ответственный. 15.09.2014 написал заявление на увольнение по собственному желанию и отдал его в приемную к директору где его внесли в реестор, был издан приказ от ген директора о создании инвенторизационной комиссии в период с 22.09 по 25.09. В конечном итоге на инвентаризацию никто не приехал. Тот человек который по приказу должен был принять от меня отчет отказался принемать второй участок, на что ген директор сказал, что 01.10 издаст новый приказ на новую инвентаризационную комиссию, а в отделе кадров мне сказали что пока я не сдам мат отчет меня никто не уволит хоть это будит длиться год. Подскажите что делать и как действовать в этой ситуации т.к. 01.10 меня уже ждут на другой работе.

Порядок увольнения прописан в трудовом договоре. Если требования работодателя не включены в условия договора, можете обращаться в суд. при необходимости пишите сообщения

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Кто должен быть материально-ответственным лицом, если на объекте работают, начальник участка, прораб и мастер.

Тот, кто принимает ТМЦ под отчёт.

Это зависит от конкретного случая

Лица с которыми заключен договор об материальной ответственности. И/или лица кому в силу особенностей трудовой деятельности, вверено имущество — товарно*материальные ценности.

Михаил, материально ответственным лицом будет признаваться то лицо, на которое работодателем возложены обязанности по контролю деятельности данного участка. В данном случае необходимо знакомиться с локальными актами работодателя

Обычно все трое должны быть с полной материальной ответственностью при заключении с ними трудовых договоров (подписывают трудовой договор и договор о полной материальной ответственности). За это отвечает отдел кадров.

Михаил, добрый день! При приеме на работу и заключении с работником договора, как правило, исходя из характера занимаемой должности и внутренних положений организации с работником заключается договор о полной материальной ответственности, либо коллективной или данные условия прописываются в трудовом договоре.

Правила о материальной ответственности, установлены трудовым кодексом. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как правило материально ответственным лицом назначается начальник участка или старший прораб, поскольку именно они распоряжаются материальными ценностями на строительстве объекта. Указанные должности также включены в перечень должностей, с лицами занимающими их которые могут быть заключены указанные Вами договора!

Мой муж-начальник строительного участка и т.е. является материально-ответственным лицом. Недавно вскрылось то,что за его спиной, в отсутствии его на объекте его прораб, мастер и рабочий совершали неоднократные кражи. Сдали рабочие, сообщив примерное количество украденного металла, которое и не хватает по итогам проведенной инвентаризации. Но, в милиции, признался только один прораб в хищении 3 тонн, а фактически их не достает 50 т.и рабочие указывают примерно на 50 т.,при этом свидетилей для дачи показаний не вызывали. Руководство фирмы, почему-то вдруг не захотело раздувать скандал и говорит, значит воровали все, в том числе и мой муж. и основную сумму должны они и заплатить, а не попавшиеся воры или вернуть недостающий металл. Пожалуйста, посоветуйте, на какие статьи закона можно опираться в этой всеей ситуации, чтобы не отвечали невиновные люди? И может ли мой муж уволиться, если на нем висит недостача?

Уважаемая Ксения, пусть муж настаивает на детальном служебном расследовании внутри организации (обязательно письменное заявление на имя руководителя строительной компании), а также милицией должно быть возбуждено уголовное дело по факту крупной кражи по заявлению руководителя, жалуйтесь прокурору, если он этого не делает. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю работником регулируется Трудовым кодексом РФ, уволить вашего мужа обязаны, однако это не исключает возможность работодателя обратиться в суд за взысканием недостачи, если у него будет достаточно доказательств вины вашего мужа в недостаче. Обращайтесь ко мне очно, постараюсь помочь. Татьяна Владимировна, адвокат, Крснодар.

Такого плана. Работал начальником участка (являлся материально-ответственным лицом). Уволился 1.09.2009. До моего ухода процедура инвентаризации и передачи материальных ценностей руководством не назначалась. Обходной лист подписан, месячный отчёт сдан, рассчёт получен. Через 2 недели мне заявляют, что на участке сделана инвентаризация и что-то там не хватает. Обязан ли я выплачивать денежную сумму за недостачу, которая произошла возможно не по моей вине? (участок эти 2 недели работал под руководством бригадира). Заранее благодарю.

Инвентаризацию должны были проводить только с Вашим участием. Проведение инвентаризции без Вас допускается только в том случае, если Вы отказались от участия в ней или были надлежащим образом уведомлены о дне и времени проведения инвентаризации, но не явились для ее проведения(при этом у администрации предприятия должные быть аргументированные доказательства Вашего уведомления-почтовые квитанции и уведомления о вручении почтового отправления).

Для оформления с работником договора о полной материальной ответственности, обязательно ли чтобы должность работника полностью соответствовала установленной соответствующим Перечнем?

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте! В штатном расписании строительной компании предусмотрена должность «начальник участка» (участок имеется ввиду строительный — это усматривается и из должностных обязанностей, вот только как сложилось здесь исторически, что слово «строительный» пропущено в наименовании должности, так и идет по сей день). В «Перечне должностей. с которыми работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности» предусмотрены должности «начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительных и монтажных подразделений». Правильно ли будет отождествлять имеющуюся в штате должность «начальник участка» — с указанной в Перечне, и заключить с данным работником договор о полной материальной ответственности, или такой договор будет не бесспорным в случае судебных тяжб? Спасибо.

В описанной Вами ситуации рекомендуем переименовать должность работника в «Начальник строительного участка». Это позволит избежать возможных рисков.

Действующим законодательством определено, что договор о полной материальной ответственностью может быть заключён с работником при соблюдении следующих условий:

Работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество;

Смотрите так же:  Приказ на работников в электроустановках

Работник должен достигнуть возраста 18 лет;

Должность или работа сотрудника должны быть отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора, в соответствие с соответствующим списком.

Данные правила определены ст. 244 ТК РФ.

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, в настоящее время установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Таким образом, для оформления с работником договора о полной материальной ответственности, обязательно чтобы должность работника соответствовала установленной соответствующим Перечнем.

В случае, если должность работника будет не соответствовать Перечню, договор о полной материальной ответственности может быть признан заключённым неправомерно. Подобный вывод подтверждает, в том числе, судебная практика (апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13 и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013 ).

Таким образом, если Вы заключите договор о полной материальной ответственности с Начальником участка, не исключено, что такой договор будет признан недействительным. Поэтому, оптимальным вариантом будет переименование должности. Порядок переименования Вы сможете найти в приложении к ответу (п. 2 Приложения).

Ситуация: С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

достигли 18-летнего возраста;

их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем , утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 , неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013 ).

Совет редактора: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ( ст. 192 ТК РФ ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками ( приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности . Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ситуация: Как оформить переименование должности.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ( ч. 1ст. 72.1 ТК РФ ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора ( ст. 72 ТК РФ ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности . Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Договор материальной ответственности начальника участка

Договор о материальной ответственности начальника строительного участка может заключаться как при трудоустройстве человека на работу, так уже и после подписания трудового договора, если он был переведен на эту должность с другой.

Договор о материальной ответственности начальник строительного участка

Трудовая деятельность начальника строительного участка непосредственно связана с ответственностью за то имущество, которое ему вверено для возведения объекта. Поэтому работодатель заинтересован в том, чтобы все материалы и оборудование находились в сохранности, а если произойдет порча или обнаружится недостача — то работник возместит все расходы в полном объеме (обычно ориентируются на суммы, указанные в бухгалтерских документах). Именно для этого заключается договор о материальной ответственности начальника участка — представленный на сайте образец можно заполнить по своим условиям, скачать в удобном формате и подписать с сотрудником.

Правомерно ли заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником производства и его замом?

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником производства и его замом?

Заключение договора о полной материальной ответственности с работниками, занимающими должность начальник производства или его заместитель, допустимо только в случае, если производство связано со строительными или монтажными работами. В ином случае, оформление договора о полной материальной ответственности с подобными работниками не допустимо.

Исходя из положений статей 242-243 Трудового кодекса РФ, договоры материальной ответственности, являются способом, посредством которого работодатель минимизирует риски связанные с поручением работнику имущества, имеющего высокую материальную ценность. Так как, без заключения подобного договора, работник несёт перед работодателем лишь ограниченную материальную ответственность, в пределах своего месячного заработка.

Обращаем Ваше внимание, что договор о полной материальной ответственности страхует работодателя только в том случае, если ущерб причинен в результате недостачи вверенных работнику материальных ценностей. Если ущерб причинен в результате порчи имущества, то даже при наличии договора о полной материальной ответственности, взыскать ущерб в полном размере можно будет только в случаях, определённых статьёй 243 Трудового кодекса РФ, а в остальных случаях любой работник (даже при отсутствии договора о полной материальной ответственности) обязан возместить причиненный ущерб в сумме, не превышающий среднего заработка работника.

В соответствие со статьёй 244 Трудового кодекса РФ, договор о полной материальной ответственностью может быть заключён с работником при соблюдении следующих условий:

Работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество;

Работник должен достигнуть возраста 18 лет;

Должность или работа сотрудника должны быть отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора, в соответствие с соответствующим списком.

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, в настоящее время установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

В данный перечень среди всех возможных должностей, с производством связаны только следующие категории работников — начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Таким образом, если Ваши работники подпадают под указанные в предыдущем абзаце категории работников, а также соответствуют иным требованиям определённым статьёй 244 Трудового кодекса РФ, то заключением с ними договора о полной материальной ответственности вполне допустимо..

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;

достигли 18-летнего возраста;

их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем , утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 , неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13
и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г. № 33-1736/2013 ).

Совет редактора: в трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ( ст. 192 ТК РФ ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример заключения договора о полной индивидуальной ответственности

П.А. Беспалов был принят в организацию на должность кладовщика.

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками ( приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности . Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Author: admin