65 приказ мвд от 31.01.2019

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2015 г., 29 августа 2016 г., 18 мая, 25 июля 2017 г., 9 января, 21 мая, 15 октября, 12 ноября 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 пункт 2 изложен в новой редакции

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 пункт 3 изложен в новой редакции

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 в сноску «*» внесены изменения

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.

Регистрационный N 28315

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.

Последнее состоит из должностного оклада и оклада по спецзванию, которые образуют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Денежное довольствие выплачивается на основании приказа руководителя органа (ведомственного учреждения) о назначении сотрудника на должность, зачислении его в распоряжение или прикомандировании с оставлением в кадрах МВД России.

Денежное довольствие за текущий месяц перечисляется 1 раз в период с 20 по 25 число. Оно может быть выплачено заранее при отбытии сотрудника в командировку, отпуск или к новому месту службы.

Предусмотрены ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, риск, за работу с гостайной, шифрами и др.

Установлены ежемесячные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые — за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Также полагаются дополнительные выплаты за работу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Отдельно урегулированы вопросы денежного довольствия докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов, за время отпусков и нахождения в распоряжении, при совмещении обязанностей, при увольнении из ОВД и в случае смерти сотрудника, за работу по совместительству. Регламентирован порядок оплаты труда стажеров и оказания материальной помощи.

Нормативные акты, ранее регулировавшие вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД, признаны утратившими силу.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.

Регистрационный N 28315

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 17 мая 2013 г. N 104

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 12 ноября 2018 г. N 759

Изменения вступают в силу с 16 декабря 2018 г.

Приказ МВД России от 15 октября 2018 г. N 672

Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.

Приказ МВД России от 21 мая 2018 г. N 314

Изменения вступают в силу с 26 июня 2018 г.

Приказ МВД России от 9 января 2018 г. N 2

Изменения вступают в силу с 13 февраля 2018 г.

Приказ МВД России от 25 июля 2017 г. N 522

Изменения вступают в силу с 26 августа 2017 г.

Приказ МВД России от 18 мая 2017 г. N 287

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 29 августа 2016 г. N 500

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приказ МВД России от 29.08.2016 N 500 «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2016 N 43771)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 августа 2016 г. N 500

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ

ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ

ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 65

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «1», согласно прилагаемому Перечню.

«1» Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315, с изменениями, внесенными приказом МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный N 40935).

к приказу МВД России

от 29.08.2016 N 500

ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ

ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МВД РОССИИ

ОТ 31 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 65

1. Пункт 5 дополнить подпунктом 5.4 следующего содержания:

«5.4. Увольняемому сотруднику — в последний день службы.».

2. Подпункт 47.4 изложить в следующей редакции:

«47.4. При награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) и знаком отличия — Георгиевским Крестом — 5.».

3. Пункты 136 и 137 изложить в следующей редакции:

«136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

137.1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер) «1».

137.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.

137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.

137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.».

4. Подпункт 137.1 дополнить сноской 1 следующего содержания:

«»1″ Абзац 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 16).».

На каком основании мне отказали в материальной помощи сотруднику МВД?

Я сотрудник Мвд, написан рапорт на основной ежегодный отпуск, а так-же написан рапорт на материальную помощь, которую я так и не получил, в отпуске уже нахожусь с 08.02.16, на каком основании мне отказали в материалке, в органах работаю 9 лет.

Спасибо за ответ.

Ответы юристов (1)

Не совсем понятна причина не выплаты материальной помощи, так как, согласно Порядку обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (утвержден приказом МВД России от 31.01.2013 N 65), материальная помощь оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

Хотя в приказе и есть указание на какие-то иные сроки выплаты помощи, но в любом случае об этом должны вы попросить в рапорте, а у вас рапорт на оказание помощи при уходе в отпуск.

XXII. Порядок оказания материальной помощи
135. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
138. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям подразделений, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.
139. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата денежного довольствия сотрудникам ОВД в конкретных случаях с учетом нового Порядка (Заболонкова О.)

Дата размещения статьи: 12.08.2015

Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее — Порядок N 65). Рассмотрим положения этого документа, регулирующие особенности выплаты денежного довольствия сотрудникам ОВД в тех или иных случаях.

Выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы

Напомним, что сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в Порядке, установленном Приказом МВД России от 19.10.2012 N 961. В этом случае сотруднику полагается компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверхурочно суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо оформления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 6 ст. 53 Закона N 342-ФЗ ).

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Денежная компенсация. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы сотруднику выплачивается денежная компенсация (по его просьбе, изложенной в рапорте) исходя из данных учета служебного времени и на основании приказа руководителя (п. 56 Порядка N 65). В приказе руководителя должно быть указано количество дней, за которые она выплачивается.

Необходимо учитывать, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Смотрите так же:  Проживание в болгарии

Обратите внимание! Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Размер денежной компенсации определяется следующим образом (п. 59 Порядка N 65):

Денежная компенсация = Кол-во дней x Дневное денежное довольствие

В свою очередь, дневное денежное довольствие рассчитывается путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсационная выплата. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени, за учетный период сотрудникам производится компенсационная выплата (п. 61 Порядка N 65) за каждый час работы в соответствующих условиях:

— в нерабочие праздничные дни — в размере одинарной часовой ставки;

— в ночное время — в размере 20% часовой ставки (в ст. 96 ТК РФ установлено ночное время с 22.00 до 06.00.

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (п. 63 Порядка N 65).

Обратите внимание! Признан утратившим силу Приказ МВД России от 27.06.2012 N 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Напомним, что согласно этому документу компенсационная выплата за работу в нерабочие праздничные дни исчислялась в размере одинарной дневной ставки, теперь же в соответствии с Порядком N 65 — в размере часовой ставки.

Пример 1. Необходимо рассчитать размер денежной компенсации сотруднику за сверхурочную работу за 2 дня. Его денежное довольствие — 45 000 руб.

Рассчитаем дневное денежное довольствие: оно составит 1530,61 руб. (45 000 руб. / 29,4 дн.). Сумма денежной компенсации равна 3061,22 руб. (1530,61 руб. x 2 дн.).

Пример 2. В июне 2013 г. нужно начислить сотруднику компенсационную выплату за 16 часов выполнения служебных обязанностей в ночное время. В месяц выплаты компенсации размер его должностного оклада составил 16 500 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. В 2013 г. количество рабочих часов при такой рабочей неделе — 1970.

Часовая ставка будет равна 100,51 руб. (16 500 руб. / (1970 ч / 12 мес.)).

20% часовой ставки — 20,1 руб. (100,51 руб. x 20%).

Итого компенсация за 16 часов работы в ночное время равна 321,63 руб. (16 ч x 20,1 руб. или (16 ч x 100,51 руб. x 20%) / 100%).

Временное исполнение обязанностей по другой должности, совмещение обязанностей, работа по совместительству

Временное исполнение обязанностей. Сотруднику, на которого возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности (п. 64 Порядка N 65).

Такой порядок оплаты предусмотрен для случаев:

— возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового;

— привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности без освобождения от замещаемой должности.

Совмещение обязанностей. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения сотрудникам устанавливается дополнительная выплата . Ее размер определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возложенных на конкретного сотрудника (п. 67 Порядка N 65).

Положение о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2012 N 621.

Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками (п. 68 Порядка N 65).

Работа по совместительству. В п. 69 Порядка N 65 говорится, что плата за работу по совместительству производится:

— на должностях работников — в порядке, определенном законодательством РФ;

— на должностях сотрудников — исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание! Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится (п. 70 Порядка N 65).

Премирование совместителей осуществляется исходя из размера должностного оклада и в порядке, определенном по должности, замещаемой на условиях совместительства (п. 71 Порядка N 65).

Освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

При временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период болезни в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (п. 85 Порядка N 65).

За период нетрудоспособности, наступившей после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска (п. 86 Порядка N 65).

Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права (п. 87 Порядка N 65).

Время нахождения сотрудника в распоряжении

За сотрудником, находящимся в распоряжении, сохраняется денежное довольствие в размере (п. 88 Порядка N 65):

— должностного оклада по последней замещаемой должности;

— оклада по специальному званию;

— ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере (п. 89 Порядка N 65).

Если сотрудник находится в распоряжении и не выполняет обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо указанных выплат, по решению руководителя ему могут также производиться дополнительные выплаты:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

— поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

— надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;

— коэффициенты и процентные надбавки.

Денежное довольствие в перечисленных размерах выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении:

65 приказ мвд от 31.01.2019

Приказ МВД России
от 31.01.2013 N 65
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ»

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1. Утвердить:
1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).
1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр
генерал-лейтенант полиции

В. Колокольцев
______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.
** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.
Регистрационный N 28315

Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу

65 приказ мвд от 31.01.2019

9. Военнослужащим, указанным в пункте 8 настоящей статьи, для определения срока военной службы по призыву засчитывается:

в) продолжительность военной службы во время обучения в военно-учебном заведении из расчета: два месяца военной службы в указанном учебном заведении за один месяц военной службы по призыву.

Правильно. Сейчас в войсках год срочной службы — и дембель. Т.е надо 2 года отучиться в военном ВУЗе, чтобы 1 год срочной службы засчитали:

9. Военнослужащим, указанным в пункте 8 настоящей статьи, для определения срока военной службы по призыву засчитывается:

а) продолжительность военной службы по призыву до поступления в военно-учебное заведение;

б) продолжительность военной службы по контракту до поступления в военно-учебное заведение из расчета: два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву;

в) продолжительность военной службы во время обучения в военно-учебном заведении из расчета: два месяца военной службы в указанном учебном заведении за один месяц военной службы по призыву.

Правильно. Сейчас в войсках год срочной службы — и дембель. Т.е надо 2 года отучиться в военном ВУЗе, чтобы 1 год срочной службы засчитали:

На каком основании два года учебы в военном ВУЗе тебе считают как два года срочной службы?

Так этот рапорт писать то в 2019 году или можно будет в текущем, вместе с рапортом на пенсию?

И для недовольных сразу хочу ответить, то если я задаю повторные вопросы, значит ранее видимо я не получил на них ответов, в том числе и от лиц, числящихся экспертами.
И если я задаю вопрос с определенными условиями, то значит для меня важно получить ответ исходя из конкретной ситуации, а не потому, что мне больше делать нечего, кроме как писать тут опусы. Вместо «очень важной» для меня критики лучше не поленитесь, пожалуйста, ответить на вопросы, причем желательно понятно для вопрошаемого.

Вот даже далеко заглядывать не буду, но есть такие ответы, из которых я не вижу ответ именно по описываемой ситуации:
например на вопрос №2 mann ответил следующее (при всем моем уважении к «ответчику», т.к. mann: хотя бы отвечает на интересующие вопросы):

То, что рапорт желательно зарегистрировать за месяц, это я уже давно усвоил, но в вопрос то звучит по другому.

И вот на первый вопрос по поводу назначения и проведения служебной проверки (причем, специально для LVZ032 и Anton 116 сообщаю, то задавал этот вопрос ранее, но он остался без ответа — что бы не было потом таких реплик типа:

В военном институте, в военном училище. Поэтому и сделали для «гарнизонокосильщиков», т.е косящих от армии путем поступления в военный ВУЗ, такую фишку.
2 года учишься — засчитают как за год срочной службы по призыву.
А для пенсии по выслуге войдут как два года службы.

———- Ответ добавлен в 20:09 ———-Предыдущий ответ был в 20:05 ———-

Мы учились 1995-2000, выпуск наш в училище был «досрочный» в феврале, как и во многих ВВУЗах в 2000г (в связи с формированием 42 МСД в ЧР). После первого курса все хорошисты и отличники заключили контракт, денежное довольствие у нас стало 320 рублей в 1996 году со второго курса. Вся учеба вошла в выслугу 1:1.

———- Ответ добавлен в 20:14 ———-Предыдущий ответ был в 20:09 ———-

Троечники-двоечники кое-как дотянули до окончания второго курса и отчислились. Они в ВВУЗ поступали, чтобы срочку в войсках не служить.
Кто не отчислился — заключили контракт после 2 курса. И на 3 курсе все 100% были контрактниками.

———- Ответ добавлен в 20:16 ———-Предыдущий ответ был в 20:14 ———-

Так этот рапорт писать то в 2019 году или можно будет в текущем, вместе с рапортом на пенсию?

И для недовольных сразу хочу ответить, то если я задаю повторные вопросы, значит ранее видимо я не получил на них ответов, в том числе и от лиц, числящихся экспертами.
И если я задаю вопрос с определенными условиями, то значит для меня важно получить ответ исходя из конкретной ситуации, а не потому, что мне больше делать нечего, кроме как писать тут опусы. Вместо «очень важной» для меня критики лучше не поленитесь, пожалуйста, ответить на вопросы, причем желательно понятно для вопрошаемого.

Вот даже далеко заглядывать не буду, но есть такие ответы, из которых я не вижу ответ именно по описываемой ситуации:
например на вопрос №2 mann ответил следующее (при всем моем уважении к «ответчику», т.к. mann: хотя бы отвечает на интересующие вопросы):

Смотрите так же:  Гражданство рф изменения в 2019 году

То, что рапорт желательно зарегистрировать за месяц, это я уже давно усвоил, но в вопрос то звучит по другому.

И вот на первый вопрос по поводу назначения и проведения служебной проверки (причем, специально для LVZ032 и Anton 116 сообщаю, то задавал этот вопрос ранее, но он остался без ответа — что бы не было потом таких реплик типа: или ) ответ вроде дан, но можно попросить изначально односложно ответить «да» или «нет», а потом уже обосновывать ссылками на НПА? Представьте, что вопрос задал сотрудник, который ваще не шурупит в данных вопросах. Не можете или не хотите отвечать — проходите мимо, можете — буду вам очень признателен, если данный вопрос уже ранее обсуждался — скажите где искать или хотя бы просто укажите, что «уже было». Неужели так сложно?

Да пожалуйста!
Может я неправильно либо непонятно вопросы задаю? Давайте тогда смоделируем ситуации (сразу определимся: с руководством ни о чем не договориться, я «никуда не тороплюсь»):

1. С 01.10.2018 я вышел в отпуск с датой его окончания 04.11.2018, тут же написал рапорт на пенсион с просьбой предоставить натурой все ранее неотгулянные отпуска. Кадры все подсчитали и получилось так, что отдыхать я могу до 23.12.2018 включительно, после чего «адиос». В мое отсутствие выявляется какой-нибудь мой косяк (неважно какой, просто он есть).
Вопрос: могут ли в период с 01.10.2018 по 23.12.2018 назначить служ/пров, провести ее и по результатам наказать, если я на службе уже по сути не появлюсь?

2. С 01.10.2018 я вышел в отпуск с датой его окончания 04.11.2018.
Сегодня (18.10.2018) проснулся, решил что «всё зае-ло!», пришел и написал рапорт на пенсион с просьбой предоставить натурой все ранее неотгулянные отпуска (предположим имеется 30 таких дней). Но рапорт то необходимо подать за месяц, а до конца отпуска осталось 2 недели.
Вопрос: по окончанию отпуска (т.е. с 05.11.2018) мне будет необходимо выйти на службу с отработкой оставшихся 2-х недель и в последующем снова уйти догуливать ранее неотгулянные отпуска либо кадры должны автоматом плюсануть ранее неотгулянные дни к текущему отпуску, который не придется прерывать и по его окончании (с учетом добавленных дней) уволить?

3. С 01.10.2018 я вышел в отпуск с датой его окончания 04.11.2018, тут же написал рапорт на пенсион с просьбой предоставить натурой все ранее неотгулянные отпуска. Кадры все подсчитали и получилось так, что отдыхать я могу до 31.01.2019 включительно.
Вопрос №1: отпуск за 2019 год кадры приплюсуют самостоятельно либо придется в 2019 г. писать отдельный рапорт на отпуск за 2019 год с просьбой плюсануть его к текущему?
Вопрос №2: Т.к. рапорт на пенсион написан в 2018 г., положена ли будет материальная помощь за 2019 г.? Если положена, то могу ли я сразу отразить просьбу о ее выплате в рапорте на пенсион или же будет необходимо написать доп. рапорт в 2019 г. на ее выплату?

График смен сотрудников

Сотрудник отказывается выходить на работу в праздничные январские дни, но работает по графику сменному 2 день 2 ночь 4 выходных кто прав?

Дмитрий, он обязан работать по своему графику, который указан у него в трудовом договоре.

Сотрудник в данной ситуации прав А для привлечения к работе сотрудника в другие дни требуется его письменное согласие-об этом сказано в статье 113 ТК РФ.

На предприятии для определенных сотрудников установлен скользящий график (2/2) по 10 час. в смену с окладом в часах и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, т.е. в конце года будут оплачены переработки.
Ситуация следующая: в свои выходные дни по графику работник вышел 4 смены за заболевшего сотрудника. Получил оплату по фактической отработке часов.
Вопрос: оплату этих четырех смен нужно было производить в 2-м размере? Тогда как быть в конце года с суммированным учетом и переработками?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) Ст. 306 Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Мне надо составить сменный график сотрудников: день ночь отсыпной выходной, но сотрудники женщины на крайнем севере, должна ли их трудовая неделя быть только 36 часов или как то по другому нормируется их рабочее время? Потому что получется либо переработка либо недоработка.

Максимальная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, не более. Все, что свыше называется сверхурочной работой и должно оплачиваться дополнительно. Поэтому смотрите сами, если не желаете платить лишнего, то пусть у вас будет недоработка либо ровно 36 часов/неделя.

Сотрудник уходит в отпуск, график сменный 1/2, могу ли я перевести сотрудника в другую смену без его согласия.

Добрый день! Поскольку график работы это существенные условия трудового договора, то его изменение можно только по дополнительному соглашению с согласия обеих сторон.

Переводу на другую работу посвящена статья 72.1 Трудового Кодекса. В Законе высветлены понятие перевода, основные условия для проведения процедуры и ее порядок. Статья 60 этого же Закона гласит, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не упоминается в трудовом договоре.

Здравствуйте. Перевести сотрудника без его согласия в другую смену вы не сможете, т.к. это будет нарушение трудового законодательства, нужно будет заключать доп. соглашение к договору.

Сотрудник прогулял одну смену. С ним составлен договор работы в режиме гибкого (скользящего) графика сменности с учётным периодом год. В графике сменности присутствует его подпись об ознакомлении и подпись «Ознакомлен, но не согласен».В объяснительной работник ссылается на трудовой кодекс, а именно, то что график сменности составлен не по согласованию сторон, а в данную смену ему нужен был выходной, о чем ранее уведомлял устно руководителя. Кто прав?

Здравствуйте. Об изменении графиков работник должен быть персонально под роспись уведомлен не менее чем за 2 месяца. Если изменений не было, а просто работника не устраивает данный график — работодатель прав. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Сотрудник со сменным графиком работы был в отпуске с 01.05.2017 г. по 16.05.2017 г. 14 к.д. + 2 праздничных дня. Открывает Больничный лист с 02.05.2017 г. по 16.05.2017 г. На сколько дней продлевается отпуск у сотрудника на 14 к.д. (без учета 9 мая) или на 15 к.д. (с учетом праздничного дня). Спасибо!

Здравствуйте! Продлевается на 15 дней. Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сотрудник работает внешним совместителем, имеет сменный график работы, оформлен на 0,5 ст. 3 месяца подряд «не берет» смены, а числится в штате. Имеет ли право сотрудник числится в штате, а по факту не работать? Или отсутствие смены необходимо «закрыть» оправдательным документом?

Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть условия трудового договора, как там прописан режим его работы и как формируются смены.

Данную ситуацию должен контролировать работодатель. Если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности в соответствии с условиями договора, то исходя из вашего вопроса он должен быть уволен.

Нужно ли прибавлять 1 день к отпуску при сменном графике работ если сотрудник ушел в отпуск с праздничного дня? Спасибо.

Добрый день! Праздничные дни не входят в дни отпуска, следовательно если праздничный день выпадает во время отпуска, то отпуск продлевается на один день.

Здравствуйте Людмила. Праздничные дни в количество отпусков не входит и эта информация указывается в приказе о предоставлении отпуска, там же указан период отпуска и когда выходить на работу

Сотрудники при сменном графике работы вырабатывают за месяц норму часов. И привлекаются дополнительно в какие-то дни к работе. В итоге получается «переработка». Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой «за фактически отработанное время». Или наконец года в любом случае придется высчитывать «переработанные» часы и оплачивать соответствующим образом?

Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой «за фактически отработанное время». Или наконец года в любом случае придется высчитывать «переработанные» часы и оплачивать соответствующим образом? Если это из задачки студента, то решение может быть сделано за плату. Если вы от предприятия — то тем более следует обратиться на платную консультацию.

При привлечении к работе в свои выходные дни по графику с согласия работника (сверх нормы) оплата труда производится по окончании месяца в двойном размере за каждый час работы или с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере Оформляется приказом на основании письменного согласия работни. Статья 113,153 ТК РФ. При этом, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в выходные дни по графику, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Сотрудникам, работающим по сменному графику, в обязательном порядке в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. . Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной, вопрос-законно ли вычитать отдых из моей смены при закрытии табеля?

Здравствуйте! Вычитать не законно, если всю смену Вам не предоставляется перерыв. Требуйте время на перерыв, если это время проставляется в табеле.

Наш начальник решил сменить график работы, потому что у одного из сотрудников появилась вторая работа. Он предложил один месяц работать 5/2, 3 месяца 2/2. Однако никакого приказа или официального письма как положено за 2 а месяца не было. Естественно, тем кто не мог выйти на этот график (это мне) сказали, что я останусь без работы. Начали на меня давить. Я мать одиночка. Я согласилась, написала заявление 21.02.2017 г. Отработала март месяц в графике 5/2 и 21.03.2017 г написала заявление на перевод в график 2/2. Однако, заявление не отдали на подпись начальнику, на график 2/2 меня не перевели. Ссылаясь на то, что следующий сотрудник отказался выходить в 5/2.
Является ли это законным путем и что в данной ситуации можете мне посоветовать?

Об изменении существенных условий работы администрация обязана уведомить Вас письменно не позднее чем за 2 месяца и вправе перевести Вас на новые условия работы только по Вашему письменному заявлению. При нарушении Ваших трудовых прав — подайте жалобу в гострудинспекцию.

Сотрудник работает по сменному графику, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, не полный месяц (болел, отпуск без сохранения зар. платы).
Ситуация: сотрудник устроен по совместительству 05.03.2017 г., с 13.03.2017 г. по 16.03.2017 г. находился на больничном, 22.03.2017 взял день без сохранения зар. платы. Как рассчитать норму раб. времени у данного сотрудника за полный месяц, не получилось ли у него переработки.

Здравствуйте Ирина А Вы кто? Бухгалтер? Сами должны знать, как все считать или платите деньги, чтобы вас учили Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доброго времени суток! Если он работал в марте (когда именно работал), он не перерабатывал свои часы, то о какой переработке Вы говорите? И при чем здесь тот факт, что он находился на больничном и в отпуске б/с? В любом случае, расчетом зарплаты юристы не занимаются. Удачи и всех благ!

Имеет ли право сотрудник работающий по сменному графику 2 через 2 по 11 часов взять отпуск на один день?

Смотрите так же:  Лицензия оказания услуг общественного питания

Если это не первая часть отпуска за текущий год, то может. Первая часть отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 дней. Если догулять дни отпуска за старый год, то может. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

У сотрудника сменный график, выходные у него выпали на вторник и среду, но его привлекли к работе получается это его выходные, как нам ему оплатить эти дни? Будет ли оплата в двойном размере?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации оплачивать данные дни нужно в двойном размере Удачи Вам и всего доброго!

За каждый час работы в свой выходной по графику работнику положена двойная оплата. Статья 113, 153 ТК РФ. Но требуйте официального оформления. Письменное согласие на привлечение (заявление о согласии) и приказ работодателя.

Если сотрудник берет отпуск с 19 декабря по 2 января, работает по сменному графику но, т.к. 2 января это праздники то он якобы должен выходить 12 января. Вопрос: может он выйти 3 января по собственному желанию?

Может выйти, если 3 ноября будет рабочая смена. Необходимо заявление работника с выбором за работу в праздничный день двойной оплаты труда или предоставление дополнительного выходного дня.

При сменном графике работы в мвд день ночь два дома должен ли сотрудник ходить перед ночьной сменой утром с 10 до 13 на занятия или нет.

У Вас должно быть время для отдыха, в котором не могут быть предусмотрены занятия Статья 103. Сменная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103] Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здравствуйте. Режим работы сотрудников МВД регламентируются Трудовым кодексом (ст. 103 ТК РФ) и Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Статья 53. Служебное время 1. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. 2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Статья 54. Режим служебного времени 1. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом. 2. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. 3. Правила внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Статья 55. Время отдыха 1. Время отдыха — время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей. 2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Обязан. Иначе уволят без вопросов. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в ст. 82 позволяет.

Вам как лицу, работающему в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ и Приказом МВД России от 06.09.2012 N 849, за подобную нагрузку положен дополнительный оплачиваемый отпуск. А вот на дополнительные денежные выплаты Вы можете рассчитывать только если внутренними приказами (распоряжениями и т.п.) они предусмотрены.

Здравствуйте. Ели вы имеете в виду, то, что вас обучают перед ночной сменой, то в этом никакого нарушения нет. В статье 103 ТК РФ есть такая фраза (последний абзац) Работа в течение двух смен подряд запрещается. А это требование в отношении вас как раз и выполняется.

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в статьях 53-55 говорит о том что режим служебного времени и отдыха определяется Правилами внутреннего служебного распорядка Поэтому чтобы ответить на ваш вопрос конкретно должен или не должен нужно знакомиться с Правилами внутреннего служебного распорядка, действующим в подразделении полиции, в котором работает этот сотрудник.

Являюсь сотрудником ФСИН, работаю в отделе охраны. Работаю по сменному графику (1 сутки через 2). в моё свободное время от выполнения служебных обязанностей нас привлекают на стрельбы, строевую подготовку, подведение итогов, физ подготовку, прибываем на тревоги и строевые смотры, парады и т.д.Эти часы нашего прибытия на всякие занятия нам не оплачивают и ни где не фиксируют (начальство утверждает что это служебная необходимость и к оплате она не подлежит). Прошу ответьте должны ли нам оплачивать эти часы когда мы не выполняем служебные обязанности и укажите пожалуйста конкретно согласно каких статей закона либо должны оплачивать либо не должны оплачивать? Заранее спасибо вам за ответ!

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» . 18. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка 1. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка. . 20. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Данная проблема, Евгений, имеет место не только среди сотрудников ФСИН, в ведомственной и вневедомственной охране тоже. Нигде, не чем не определено, что привлечение в выходной день, работников данной категории, на стрельбы и прочие мероприятия должны оплачиваться. С некоторыми ведомственными охранами удалось договориться, чтобы этот день возмещали отгулом.

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону.

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону.. по закону нужно приказ сделать и ознакомить сотрудника.

У нас на работе сотрудник устроился в начале года оператором котельной (сменный график), проработал он 1 месяц и ушел на больничный, не давно принес карту индивид. Программы реабилитации инвалида, которая выдана 2015 г.,в ней указана инвалидность 2 группа с ограничениями ночных смен. Что теперь делать, нужно заполнять работнику производственную характеристику, чтобы пойти на 1 группу. Он до сих пор на больничном. Как мне теперь быть?

В ночные смены ставить его вы точно не можете. Либо предлагайте другую работу, либо увольняйте

Можем мы привлечь сотрудника к работе, который работает по сменному графику и в суммарном подсчете за 7 месяцев не доработал часы. Какой закон, привлечение сотрудника отработать количество не отработанных часов.

Вы можете не доплатить работнику (т.е. — оплата по факту)

Трудовой кодекс точка Если отказаться отрабатывать тогда снимайте эти часы в зарплате

Закон — ТК РФ. Можете высчитать неотработанные часы из зарплаты.

Можно ли уволить сотрудника 14 сентября (выпадает по графику последняя рабочая смена), который принят по срочному трудовому договору до 15.09.2016 г.. Или нужно все-таки уволить его 15.09.2016, но приказ датировать 14.09.?

Вы не можете датировать приказ от 14.09 ,т.к .у него в этот день рабочая смена

Сменный график работы, как грамотно составить договор с сотрудником?

Составляете обычный типовой трудовой договор, включаете в договор условие о сменном режиме работ с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В сменном графике день ночь два выходных уволился сотрудник, соответственно осталось трое сотрудников, как можно изменить график или какой еще способ существует. График изменить, значит нужно оповестить за месяц.. а так не получиться.

об изменении графика сменности необходимо уведомить за месяц

Сторожа работают по графику 1/3 по 24 часа по 2 человека. Нужно поменять сотрудников в сменах между собой с нового месяца. Законно ли это? Все сотрудники согласно. По сути меняются только «пары» людей между собой. График остается 1/3 по 2 часа по 2 человека. Как это оформить, просто новым графиком?

Новый график составляется и все. Просто нужно следить, чтобы не было переработки за учетный период.

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?

Добрый вечер! по Закону. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В день выхода основного работника издается приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору.

Может ли организация с согласия сотрудника установить в трудовом договоре и ПВТР сменный график с общим количеством часов в месяц более 40 общепринятых часов в неделю.

Не может. Это противоречит закону. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное сверхурочная работа. При суммированном учете (при скользящих графиках) сверхурочными признаются часы переработки просчитанные за весь учетный период. Ст. 99 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ .

График работы в нашей организации сменный, составляется график заранее без учёта пожеланий сотрудников. Столкнулся с такой ситуацией что необходим срочно отгул в рабочий день, руководство не предоставляет б/с, возможность перенести рабочий день только поменявшись с коллегами из другой смены, но так как на данный момент не с кем поменяться, то руководство отказывает в переносе смены мне на другой день. Правомерен ли отказ?

Здравствуйте. Увы, отказ правомерен. Точнее, не нарушает закона. Выход один: больничный.

Правомерен. График рабочего времени обеспечивает работодателю непрерывность производства. Этот график Р-тель не обязан согласовывать с работниками Он только обязан уведомлять работников заранее.

Author: consultant